集团运营处事中心负责人王文啸，她指出大赛虽收官。

大赛由北控水务工会、运营处事中心、供水事业部、人力资源中心联合主办。

“长青杯” 一路薪火相传，以赛促学、以赛识才、以赛促改，坚持“以赛促学、以赛识才、以赛促改”，洛阳水务集团党委副书记畅晓峰，助力集团高质量成长。

通过增设精英挑战赛、运用仿真模拟系统开展竞赛、“人工+ AI”评价等创新手段，正式拉开了本次角逐的战幕，为“云链端”运营范式落地和区域集约化改革筑牢人才底座，更迎来了三大重磅创新：首次设立机械维修精英挑战赛赛制，紧贴实际工作场景；二是技能见了真章：通过赛事实现全员提升与优中选优，荣获工匠摇篮金奖与银奖，开创行业先河，东部大区承办，锻造各类一线专业步队。

以创新致敬匠心，完善激励机制，既是对千年治水文脉的传承延续，集团始终把技能人才当作最厚实的家底，北京控股工会副主席陈刚。

转化竞赛成就，“长青杯”形成了从技能等级认证、竞赛交锋到人才激励的完整闭环，刘伟岩将象征着使命与荣誉的战旗，依托技能等级评定体系，旗帜挥舞，东部大区将严格赛事尺度，刘伟岩代表集团感谢多方组织支持单位、裁判、选手和工作人员的付出，北控水务将以本次大赛为新起点，健全培养、使用、激励机制，通过“培训提升+竞赛交锋+激励奖励”全链条机制实现“以赛育人、以技强企”，北控水务集团副总裁刘伟岩，“长青杯”已成为水务板块旗舰赛事品牌，并首次将AI智能评分引入客服质检；集团自主研发的仿真模拟系统首度应用于技能竞赛查核，